Rozwój naukowy pracowników WSG

Intencją Władz Uczelni jest wdrażanie rozwiązań mających na celu intensyfikację rozwoju kadry naukowej 
i powiązanego z tym rozwojem umacniania rangi Uczelni

---

Pracownicy naukowo-dydaktyczni zatrudnieni w Uczelni (na pierwszym bądź na drugim miejscu pracy) mogą skorzystać z pakietu standardowych rozwiązań, które pomagają w szybszym zdobywaniu stopni naukowych. 

Do najważniejszych narzędzi wspomagania procesu rozwoju naukowego w WSG należy zaliczyć:

• ,,ścieżka" indywidualnego rozwoju pracownika
• przyjazny system stypendiów naukowych, 
• system grantów wewnętrznych,
• limitowanie pensum dydaktycznego,
• udzielanie urlopów naukowych,
• umożliwianie publikowania prac naukowych,
• motywacyjny system wynagradzania. 

 

 

Z myślą o pracownikach  realizujących  prace na stopnie naukowe (doktorskie lub habilitacyjne) Uczelnia stwarza dogodny klimat m.in.:  do nazwiązywania kontaktów naukowych (np. poprzez dofinansowywanie uczestnictwa w konferencjach naukowych), zdobywania nowych doświadczeń i kwalifikacji (np. podczas wyjazdów na staże naukowe  do uczelni w kraju i  zagranicą, szkoleń wewnętrznych),  pracy w zespołach badawczych i konsultingowych (realizowanie  prac aplikacyjnych i umożliwianie  dodatkowego zarobkowania).

W niedalekiej przyszłości ważnym narzędziem w procesie kształcenia młodej kadry naukowej staną się seminaria doktoranckie.

Szczegółowe informacje o zasadach wspomagania rozwoju naukowego w WSG znajdą Państwo na stronie głównej  Działu Badań Naukowych i Rozwoju Kadry Naukowej

 

---